1910 подписчиков
💭 Должен ли увольняющийся сотрудник сам искать себе замену?
Некоторые работодатели считают, что уходящий сотрудник знает все нюансы своей работы и лучше понимает, кто именно сможет подхватить его дела — особенно, если речь идет об узкопрофильном направлении. Поэтому просят специалиста самостоятельно найти себе замену.
Но эффективен ли такой подход на самом деле? Некоторые эксперты полагают, что нет. На днях на канале «Доказательный рекрутинг» раскритиковали подход, при котором увольняющийся сотрудник сам ищет себе замену.
Если вкратце: самостоятельный поиск замены неэффективен, потому что рекрутер не контролирует процесс найма. Уходящий сотрудник может специально одобрить плохого кандидата из-за внутренней обиды на компанию, искать замену без энтузиазма или в спешке.
Какое мнение ближе вам? Давайте обсудим в комментариях!
А в нашей статье об экологичном увольнении вы найдете рекомендации, которые помогут избежать конфликтов с уходящими сотрудниками и проститься тепло.
#управление
Около минуты
20 мая 2024