617 подписчиков
⚡️ «Ручное управление» в найме – новый тренд на российском рынке труда.
Руководители высшего звена и собственники компаний стали чаще лично участвовать в подборе персонала, пишет «Коммерсант».
Если проще: теперь на собеседованиях вполне можно встретить генерального директора. Познакомиться с гендиром или акционером еще до трудоустройства могут не только потенциальные топ-менеджеры. Порой руководство приходит и на встречи с линейным персоналом.
Есть несколько гипотез, что могло стать причиной появления нового тренда:
▪️ главы компаний, руководители стараются в режиме «ручного управления» решить проблему с нехваткой кадров;
▪️ руководители хотят нанять действительно подходящего человека – с не только с нужными хард- и софт-скиллами, но и лояльного корпоративной культуре, ценностям компании;
▪️ шефы хотят отойти от жесткой иерархии, наладить контакт с ключевыми сотрудниками.
Тренд характерен далеко не для всех компаний и не для каждого случая подбора. По словам экспертов, часто дополнительное звено согласования вводят для должностей с зарплатой выше какого-то порога. Особенно это актуально сейчас, когда компании устраивают «зарплатные гонки», борясь за высококвалифицированных специалистов.
Еще это может зависеть от численности персонала и оборота. Например, чаще всего новое звено в согласовании появляется в компаниях с оборотом 5-20 млрд рублей, в которой трудятся от 120 до 1 тыс человек.
А у вас часто генеральные директора\главы компаний приходят на собеседования?
1 минута
20 мая 2024