23 подписчика
Зачем давать обратную связь сотрудникам в организациях?
Сегодня немного вбок обычных психологических тем, в стороны более практических.
Сегодня прочитал интересные данные по тому, почему высококвалифицированные сотрудники уходят из компаний. Вот тревожные цифры, которые представлены в исследовании НИУ ВШЭ "Новое в менеджменте. Главные идеи менеджмента 2023":
-70% российских компаний испытывают трудности с поиском сотрудников;
-62% россиян не довольны текущей работой;
-60% работников эмоционально дистанцированы от работы и чувствуют усталость;
-58% россиян готовы сменить работу в ближайший год.
Чем недовольны люди?
В исследовании интернет издания Бизнес-секреты выделили причины недовольства сотрудников работой. И, внимание☝️, наряду с понятными факторами типа стресса и перегруза обязанностями, есть такая интересная штука, как получение обратной связи:
-47% участников опроса в разной степени испытывают дискомфорт и неудовлетворенность работодателем.
-70% респондентов испытывают стресс на рабочем месте.
-Лишь 42% сотрудников считают, что могут раскрыть свой потенциал на работе.
-Четверть сотрудников не получают обратной связи от руководителей.
-72% сотрудников регулярно выполняют не свою работу.
-56% считают, что их зарплата не соответствует сложности выполняемой работы.
-Только 20% сотрудников любят работать из офиса.
Да, этот фактор не самый главный. И может поэтому про него так часто забывают. Однако по моему личному мнению, важность получения качественной обратной связи сложно переоценить.
#прокоучинг
1 минута
17 мая 2024