Найти в Дзене
5 подписчиков

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ ДЛЯ РАЗВИТИЯ


Вау! С большим уважением ко всем участникам голосования выше ☝️
Круто, что в приоритете собственная точка зрения на скилы, которые нужно развивать.
За вашим выбором я читаю: я хорошо понимаю свои интересы и держу проф.вектор под контролем. Отсюда расклад по качествам/навыкам, которые сильны, и тем, которые нужно подтягивать. Так? Если да – обнимаю крепко.
А для калибровки плана развития всегда рекомендую прислушиваться к мнению окружения. Особенно по части гибких и управленческих навыков.

🔘Например, задать вопрос «Какие мои качества ты считаешь сильными сторонами, а какие, по-твоему мнению, требуют развития?» Спросите людей из разных групп – у пары-тройки коллег, непосредственного руководителя, у подчиненных сотрудников, друзей и семьи. Трудоемко, но, поверьте, результат того стоит. За повторами в ответах вы обязательно найдете поводы для гордости и вещи на подумать.
🔘В корпоративной среде мы используем методику 360 градусов. Это более объективная и детальная оценка конкретного специалиста через опрос его рабочего окружения. На каком-то этапе надоело обрабатывать анкеты вручную и мы автоматизировали процесс тестирования. И внимание: теперь этот сервис доступен для широкой аудитории абсолютно бесплатно! Welcome https://360.wakeup-s.com
🔘Все, о чем выше – must have. Из новых форматов все больше доверяю менторству или наставничеству. Сюда же разборы кейсов с руководителем. Анализ реальных ситуаций с более опытным человеком дает большой простор для инсайтов и выводов. Это плюс Х2 к вашей скорости проф.роста. Высший пилотаж – проверить свой план развития «об коуча». Так убедитесь, что выбранный путь истинно ваш и добавите драйва.

В общем, не варитесь в одиночку в мыслях относительно своих скиллов. Не бойтесь внешней оценки. Принимайте и давайте сами обратную связь. Двигайтесь вперед. Обращайтесь за поддержкой. Это окей =)
1 минута