75 подписчиков
ЭТО П@ц..... Я в шоке…
Работодатели в ужасе: суды встают на сторону недобросовестных сотрудников!
Новые судебные решения по делам об увольнении по собственному желанию повергли работодателей в шок. Теперь, если работник после увольнения передумает и решит, что его "принудили", он может легко оспорить решение в суде и вернуться на работу, даже если у него нет никаких реальных оснований.
Это ставит бизнес в крайне непростую ситуацию. С одной стороны, работодатели не хотят терять ценных кадры, но с другой - им грозят судебные иски и выплаты компенсаций за каждый "неправильно" уволенный кадр.
Как же это возможно?
Согласно новым судебным прецедентам, суды теперь тщательно изучают обстоятельства увольнения по собственному желанию. Если у работника были какие-либо сложности в жизни (например, одинокий родитель с маленьким ребенком), суд может посчитать, что
❗️он не мог здраво оценить ситуацию и его заявление было написано под давлением❗️
| Пример из судебной практики: уборщица в больнице попросила не ставить ее в ночные смены, ее поставили в смену, на работу она не вышла, а на следующий день написала сама заявление на увольнение. Работодатель и ст.медсестра понятия не имели, что с ее ребенком сидеть не кому, и что у нее Единственный источник дохода. Даже, если бы она сказала, что источник дохода один, то как работодатель может это проверить??? НИКАК.
Позже она обратилась в суд с требованием восстановить её на работе. Женщина указывала, тем что ставил ей ночные смены и работодатель таким образом оказывал на неё давление и по сути принудил уволиться. ВС признал увольнение незаконным, потребовали восстановить и выплатить компенсацию. А всё потому что работодатель не выяснил, что:
➡️у сотрудницы была дочь до 16 лет и сидеть с ней было некому, воспитывала в одиночку;
➡️у работницы не было другого источника дохода;
➡️❗️женщина НЕ понимала последствия увольнения по собственному желанию.
ВС указал, что причины, по которым работник написал заявление об увольнении, влияют на законность увольнения, а потому суды должны устанавливать в подобных делах следующие обстоятельства:
❗️добровольно ли и ОСОЗНАННО ли работник написал заявление об увольнении!!! Как это проверить практически? ❗️Мед. освидетельствование руководитель не имеет право делать❗️;
➡️понимал ли работник последствия написания заявления – то же самое – осознанность❗️;
➡️разъяснял ли работодатель последствия написания заявления и право его отозвать – это мы можем сделать;
➡️выяснял ли работодатель, по какой причине работник написал заявление, а также вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю, учитывая социальный статус работника – это тоже можем;
Вопрос сейчас к Верховным Судам– как практически можно сделать 2 первых пункта, про ОСОЗНАННОСТЬ???
Если это войдет в массовую практику, то каждый второй работник будет требовать компенсацию и писать якобы по «психологическим» давлением. Компании начнут просто разоряться на судах и выплатах. А как потом работать с этим сотрудником?
Что это значит для бизнеса? Для работодателей это означает, что теперь увольнять сотрудников стало намного сложнее.
Однако новая судебная практика создает опасный прецедент, который может привести к тому, что недобросовестные работники будут использовать ее в своих корыстных целях.
**Важно, чтобы законодатели как можно скорее отреагировали на эту ситуацию и внесли необходимые изменения в Трудовой кодекс, чтобы защитить права как работодателей, так и работников.
Полная информация с ссылками на законы и примерами судебной практике 👇
Источник: https://www.hr-direcwww.hr-director.ru/...ewsт ...додумывает, искажает и теперь сотрудники 😬
3 минуты
15 мая 2024