75 подписчиков
Скромность – добродетель, но не для бизнеса: как "тихие" сотрудники могут навредить вашей компании
Приветствую, коллеги-предприниматели!
Сегодня поговорим о теме, которая, на первый взгляд, может показаться нетипичной: влияние скромности на бизнес. О скромности я уже писала в предыдущих постах.
Скромность – это, безусловно, положительное качество.
Скромные люди *вежливы, уважительны, умеют слушать и ценить чужое мнение*.
Но в контексте бизнеса эта добродетель может обернуться неожиданными проблемами.
Представьте себе:
Скромный продавец: он *не будет активно предлагать товар*, *стесняться хвалить его достоинства*, *проигрывать более напористым коллегам*.
Скромный разработчик: он *не будет делиться своими идеями*, *отстаивать свою точку зрения*, *бояться рисковать и пробовать новое*.
Скромный бухгалтер: он *может не заметить ошибку*, *не решится вовремя сообщить о проблеме*, *пропустить важный дедлайн*.
Чем же это грозит бизнесу?
Снижение продаж
Упущенные возможности
Ошибки и недоработки
Неэффективная коммуникация
Снижение мотивации сотрудников
Важно понимать:
Скромность не равна *некомпетентности*.
Скромные люди могут быть *талантливыми, трудолюбивыми, ответственными*.
Но им *не хватает уверенности* в себе, *навыков самопрезентации*, *умения отстаивать свою точку зрения*.
Что же делать?
Не ставьте крест на скромных кандидатах
Оцените их *навыки, знания, опыт*
Проведите *тренинги* по развитию уверенности в себе, навыкам самопрезентации, коммуникации
Создайте *атмосферу поддержки и взаимопомощи* в коллективе
Поощряйте *инициативу* и *креативность*
Помните:
Скромность – это не приговор
При правильном подходе "тихие" сотрудники *могут стать ценными кадрами* для вашей компании.
А как вы считаете, влияет ли скромность на сотрудников в вашей сфере?
Делитесь своими историями и мнениями в комментариях
#скромность #бизнес #сотрудники #успех #развитие #психология #hr #telegram
1 минута
15 мая 2024