24,2 тыс подписчиков
👨⚖️Срок подачи уведомления о трудоустройстве иностранца исчисляется с даты фактического допуска к работе
Российская компания, зарегистрированная в Бийске, допустила иностранца к работе. Работодатель сразу не заключил с новым сотрудником договор о трудоустройстве. Позже он уведомил МВД России о принятии на работу гражданина другой страны.
Нарушение сроков уведомления повлекло за собой наложение на компанию административного наказания в виде штрафа. Суд учел правовое положение организации и статус малого предприятия. Штраф снизили в два раза: с 400 000 до 200 000 рублей.
На основании пункта 8 статьи 13 Закона № 115-ФЗ, российские работодатели должны уведомлять орган исполнительной власти соответствующего субъекта о том, что приняли в штат или расторгли договор с иностранцем. На это действие законодателем отводится 3 рабочих дня.
Если договор не был оформлен сразу, то, в силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса (далее — ТК РФ), трудовые отношения сторон считаются начавшимися с момента фактического допуска мигранта к работе.
Территориальная подсудность таких дел об административных правонарушениях зависит от адреса компании (город Бийск). Такое требование содержится в статье 54 Гражданского кодекса.
Если нарушение совершено в городе федерального значения (Москве, Санкт-Петербурге, Мособласти или Ленобласти), компании грозит штраф до миллиона рублей. Для компаний — субъектов малого предпринимательства штрафные санкции сокращаются вдвое.
❗Срок давности для привлечения юрлиц к ответственности по КоАП в силу части 1 статьи 4.5 и 18.9 КоАП составляет 1 календарный год.
❗Если речь идет о бездействии работодателя, срок привлечения к ответственности исчисляется со дня, который следует за последним днем установленного периода уведомления.
❗Юрлица, трудоустраивающие мигрантов, обязаны соблюсти все формальные процедуры по его оформлению в штат, а также уведомлять госорганы как при оформлении любых договоров: как трудовых, так и ГПХ.
1 минута
15 мая 2024