8900 подписчиков
Ищем самостоятельных сотрудников с помощью тестового задания
Тестовое задание – это базовая база для проверки знаний и навыков кандидата, но что если использовать его для проверки еще одной крайне важной характеристики кандидата? Самостоятельности.
Стандартные тестовые задания хорошо подходят для начинающих вакансий. А вот давать тест специалисту уровня Senior или Lead – так себе затея. Но если ваш заказчик с пеной у рта просит ДАТЬ ЕМУ ТЕСТ, используйте это себе во благо и проверяйте не только жесткие компетенции. План действий по шагам:
1. Определите оптимальную длительность задания. Тестовое, рассчитанное на 1 час, вряд ли покажет реальные способности кандидата, а задание на неделю может стать непосильной нагрузкой. Оптимальный выбор — до трех рабочих дней. Это время достаточно, чтобы кандидат проявил себя, не отвлекаясь от основной работы или личного времени.
2. Сделайте задание оплачиваемым. Оплата задания — знак того, что компания ценит не только результаты, но и процесс их достижения.
3. Задание должно охватывать весь спектр задач, с которыми сотрудник столкнется на новой должности, а не быть месивом заданий “для галочки”.
4. Используйте реальные кейсы из вашей практики. Лучший способ проверить кандидата — предложить ему решить задачу, над которой в данный момент работает ваша компания.
Тестовое задание необходимо, чтобы увидеть кандидата в действии и понять, оценить насколько хорошо он впишется в вашу команду. Подходите к этому процессу творчески и с уважением к времени и усилиям кандидата, и вы найдете именно того самостоятельного сотрудника, который поможет вашей компании расти и развиваться.
А вы верите в тестовые или это все бред сивой кобылы?
1 минута
15 мая 2024