9 подписчиков
Друзья, приветствуем 👋
Продолжаем рубрику #ИнправооТК ⬅️ по этому тэгу вы сможете найти всю информацию по данной теме, которую мы публиковали ранее и которую будем освещать далее ⤵️
Сегодня хотим разобрать такое право, как :
Право сотрудника на дополнительное профессиональное образование 🔥
Приятного ознакомления ⤵️
Все же помнят старинную поговорку, которая гласит: “Ученье - свет, а неученье - тьма”.
Она вполне справедлива, особенно в наше время, когда изменения во всех сферах жизни происходят с космической скоростью ⏰
Работа - не исключение!
Правительство вполне здраво смотрит на эти вещи и всячески поощряет людей, которые хотят развиваться и становиться более компетентными и квалифицированными сотрудниками 👩🎓
📍 По этому, статьёй 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Да, у каждого сотрудника, который работает официально, есть такая возможность.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Но и это ещё не всё ⤵️
При направлении работника на обучение, согласно заключённого договора, с отрывом от работы, работодатель сохраняет за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы.
Как видите, продолжать учиться можно и во время работы, не теряя доход и рабочее место.
Друзья, подписывайтесь на наш канал, делитесь полезной информацией и будьте в курсе своих прав, как сотрудники 😉
1 минута
13 мая 2024