16 подписчиков
💙 Ну и раз уж заговорили о трудовой книжке.
Все мы знаем, что эту заветную книжечку (у кого она еще есть) необходимо выдать в день увольнения.
А что делать, если сотрудника нет в день увольнения на работе? Причины разные могут быть – заболел, в отпуске и т.д.
В первую очередь, необходимо направить на его почтовый адрес уведомление (желательно заказным письмом с уведомлением о вручении) о необходимости забрать документ
Напишите его примерно так:
Уважаемый Работник Работникович!
В связи с Вашим отсутствием на рабочем месте в день расторжения трудового договора 29.03.2024 (приказ от 29.03.2024 № 7-у) и невозможностью вручения вам трудовой книжки, в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ уведомляем Вас о необходимости явиться в отдел кадров ООО «Ромашка» за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее по почте.
Отдел кадров находится по адресу: г. Москва, ул. Ромашковая, д. 7, офис 7.
Время работы отдела с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00.
Приложение:
Копия приказа о расторжении трудового договора от 29.03.2024 № 7-у.
Уведомление необходимо отправить в день увольнения.
Таким образом работодатель снимает с себя ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
💙 Если письмо возвращается работодателю, а работник никак не откликается Трудовая книжка остается у работодателя до востребования.
Но если работник вспомнит, что забыл забрать документ, работодатель, по письменному обращению работника, обязан выдать ее не позднее 💙 рабочих дней со дня обращения работника.
1 минута
23 мая 2024