14 подписчиков
Скелеты в шкафу работодателя.
Давненько не сталкивалась с такой забытой практикой, но на прошлой неделе аж 4 раза.
#HRКейс такой: сотрудник выходит первый день на работу, оформляется и ему говорят: «Здравствуйте, пишите заявлениЯ: одно на прием, второе на увольнение».
👀Что чувствуют в этот момент новый сотрудник?
Смущение:
его не предупредили об этом на собеседованиях.
Да, это как в загсе признаться, что у тебя трое детей, но ты не успел с ними познакомить. Упс😊
Манипуляция:
потеря партнерской позиции.
Как правило, на собеседованиях отличному кандидату рассказывают, что компания очень нуждается в таких классных компетенциях. Что кандидата очень ждут. В него готовы вкладываться.
Кандидату все нравится. Он считает, что нашел отличного партнера для построения своей карьеры.
Но! Когда сотруднику «пора» - решит компания единолично.
Цинично, правда?!
Разочарование:
разрушен образ идеальной компании, второй семьи.
😀Судя по последним исследованиям, кандидаты сейчас рассматривают работодателей с позиции общих ценностей, интересных задач, надежности.
🤷♀А ситуация с заявлением ставит под вопрос общие ценности и надежность. Этакий, дежурный чемоданчик в гардеробе.
«Что-то не нравится – всегда собран, выход знаешь где».
С одной стороны, работодатель страхует свои риски, минимизирует издержки – все понятно.
⁉️С другой – уместен ли ТАКОЙ инструмент в новой эре человекоцентричных компаний?!
1 минута
22 мая 2024