1915 подписчиков
👻 Гостинг кандидатов: почему нанимающие менеджеры игнорируют соискателей?
Гостингом называют резкое прекращение общения в одностороннем порядке без объяснения причин. Такое поведение характерно не только для личных, но и профессиональных отношений.
Компания Resume Genius провела опрос с участием 625 профессионалов и выяснила (для открытия ссылки может понадобиться VPN), что гостингом кандидатов занимались 8 из 10 нанимающих менеджеров.
11% опрошенных сказали, что гостят кандидатов всегда
22% — часто
47% — иногда
20% — никогда
Исходя из этих цифр, можно сделать выводы о том, что большинство кандидатов сталкиваются с внезапным исчезновением нанимающего менеджера из переписки или другого общения.
Основные причины, по которым нанимающие гостят кандидатов, таковы:
• решение о подходящем кандидате еще не принято
• слишком большой поток кандидатов
• кандидат не подходит на предложенную роль или не соответствует корпоративной культуре
• у кандидата завышенные зарплатные ожидания
• компания уже закрыла позицию
• планируемая численность набора будет закрыта другими кандидатами
• компания уже не нанимает на заявленную кандидатом роль
Авторы исследования отмечают, что в небольших (до 100 сотрудников) и средних (до 1000 сотрудников) компаниях основной причиной отказа менеджера от дальнейшего общения становится долгое принятие решение о подходящем кандидате. А в крупных компаниях (от 1000 сотрудников) — несоответствие кандидата роли или культуре.
Сооснователь Resume Genius Эд Хуан считает, что на распространение гостинга среди нанимающих менеджеров влияет как ситуация на рынке, так и обилие резюме, сгенерированных искусственным интеллектом — их становится слишком много, что тормозит процесс общения.
Предотвратить гостинг кандидатов в процессе найма поможет автоматизация рекрутинга. Хантфлоу помогает рекрутерам вовлекать нанимающих менеджеров в процесс найма, общения с кандидатами и обмена обратной связью по каждому из них.
#новости
1 минута
22 мая 2024