1912 подписчиков
«Инклюзивность означает, что каждый сотрудник чувствует себя вовлеченным, его ценят, уважают, к нему относятся справедливо и он является частью вашей культуры. Разнообразие без инклюзивности может привести к формированию токсичной культуры, а инклюзивность без разнообразия провоцирует застой и отсутствие креативности»,
— считает специалист по экспертному лидерству в области вовлечения сотрудников Келли Вонг.
Иными словами, если в вашей компании работают люди разного пола, возраста и происхождения, это еще не делает ее по-настоящему разнообразной. Для разнообразия недостаточно формальных признаков. Чтобы его создать, нужно хорошо понимать его принципы.
О том, как именно устроена культура Diversity and Inclusion и почему она на самом деле важна для бизнеса, редакция Журнала Хантфлоу написала в свежем материале.
🐬 Прочитать статью целиком можно по ссылке, а в карточках вы найдете ключевые данные об инклюзии и разнообразии в компаниях в России и мире.
#исследование
Около минуты
22 мая 2024