25,3 тыс подписчиков
👨⚖️Конституционный суд защитил права работников, уволенных после отказа от переезда
Судкейс — Постановление Конституционного суда Российской Федерации по делу № 22-П от 27 апреля 2024 года
Работник занимал должность ведущего специалиста в департаменте капстроительства в Красноярске в течение 5 лет. Работодатель выдвинул сотруднику ультиматум о том, что, либо он переезжает в поселок Тура в Эвенкийском районе Красноярского края, расположенный в 1 000 км от города, либо увольняется. Причина пертурбаций — реорганизация отдела в Красноярске.
Сотруднику не понравилось, что работодатель поставил его перед фактом. Заявителя освободили от должности по причине отказа от дальнейшей работы по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Работника не стали увольнять по сокращению штата. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций признали подобное решение работодателя обоснованным.
Суд поддержал истца: если в договоре содержится пункт о месте его постоянной работы, то без письменного согласия сотрудника смена места трудоустройства возможна только при существенном изменении условий труда.
Работодатели должны руководствоваться нормами статьи 74 ТК РФ.
Корректировка условий труда затрагивает права и интересы граждан. Поэтому перевод сотрудников в структурное подразделение компании в другом городе возможен только с их письменного согласия.
❗Если сотрудник не планирует переезжать, а компания не имеет возможности сохранить за ним должность или перевести на альтернативную работу в том же населенном пункте, работника можно уволить. Но есть нюансы.
❗Разрывать отношения с сотрудниками из-за отказа в переезде по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ незаконно. Работодатели таким образом пытаются оптимизировать затраты на выплаты увольняемым сотрудникам, но это ущемляет права трудящихся.
Итог: Конституционный суд сделал вывод о том, что норма ТК РФ не противоречит Конституции. Дело было направлено на пересмотр.
1 минута
22 мая 2024