617 подписчиков
⚡️ Компании стали реже повышать зарплаты после испытательного срока
Исследование SuperJob показало: в 65% компаний сотрудники, прошедшие испытательный срок (ИС), могут начать зарабатывать больше. Двумя годами ранее таких организаций насчитывалось 70%.
При этом треть компаний увеличивает оплату после ИС всем категориям работников. А вот в 32% организаций предусмотрено повышение платы только для отдельных позиций.
Средний размер прибавки незначительно вырос за последние пару лет. Сейчас показатель составляет 19%, на 1% больше, чем в 2022 году. Чаще всего зарплата сотрудников после испытания вырастает на 10-25%.
Но повышение оплаты не всегда оказывается достаточным стимулом, чтобы мотивировать человека остаться в компании. Согласно свежим данным, еще на этапе прохождения испытательного срока 25% россиян увольняются по собственному желанию. Меньшинство (7%) уходят по воле работодателя.
❗️Закон гласит, что платить меньше в период ИС нельзя ❗️
Однако есть возможность легализовать повышение зарплаты. Например, оформить допсоглашение к трудовому договору. По такому документу новичок, например, получает после испытательного срока разряд/категорию, переводится на другой режим работы или другую должность.
Также компании могут прописать в локальном акте, что премии получают только те сотрудники, кто отработал не меньше трех месяцев.
1 минута
22 мая 2024