19 подписчиков
Что происходит на HR-рынке?
85% российских работодателей называют дефицит кадров фундаментальной проблемой рынка труда. Против недостающих 2,5 млн работников в стране – 450 тысяч безработных. Поэтому компаниям важно удержать ценных сотрудников. Поднять им оклады на 20-30% будет дешевле, чем нанимать новых. Стоимость замены может варьироваться от половины годового оклада до его удвоения.
Почему сотрудники уходят?
52% уволившихся сотрудников отметили, что их организация могла бы что-то сделать, чтобы предотвратить их уход. Сейчас для них в приоритете рост внутри компании. 84% сменят место работы, если в течение года не получат возможность для персонального развития. А 74% сотрудников предпочтут работать там, где организовано корпоративное обучение.
Как удержать персонал?
«Тихий» найм
89% компаний в России оптимизируют штат путем внутренней мобильности кадров. 46% из них применяют «тихий» найм. Это процесс, когда текущие сотрудники переводятся выше по должности. В 2023 году каждая четвертая компания таким образом закрыла от 5% до 15% вакансий, в ряде случаев доля закрытых позиций достигала 50-60%.
Функция «тихого» найма сейчас приоритетна для компаний, но пока что нет системного применения. Что для этого нужно:
- честная коммуникация;
- построение системного тестирования;
- дополнительное обучение перед ротацией.
1 минута
9 мая 2024