1911 подписчиков
👋 «Спасибо за оффер, но я передумал, всего доброго!»
В подобной ситуации может оказаться каждый рекрутер. Только представьте: вы потратили время на поиск кандидата, собеседования, обсуждения с нанимающим, согласовали все документы, а кандидат после первого рабочего дня просто перестал выходить на связь.
Чтобы избежать таких случаев в будущем и снизить риск ошибки найма, можно организовывать пробный рабочий день.
Вы сможете оценить, как коллектив взаимодействует с кандидатом, а он, в свою очередь, познакомится с реальными задачами, потенциальными коллегами и атмосферой в команде.
В карточках рассказали про плюсы и минусы такого подхода, а по ссылке ниже вы найдете подробную инструкцию, которая поможет организовать пробный день.
#экспертиза
Около минуты
8 мая 2024