50 подписчиков
Когда все вокруг не то, чем кажется 🤔.
А вы знакомы с искусными манипуляциями и простой человеческой недальновидностью? 🫠
Попытки казаться и демонстрировать силу. Замещение отсутствии опыта банальным поиском виноватых. Статусы, данные, но не заслуженные. Лидеры назначенные, но не истинные.
Сейчас особое внимание уделяется взаимодействию между сотрудниками и управленческим составом. Но многие проблемы корпоративных отношений остаются неизменными и часто уходят корнями в базовые человеческие инстинкты. О чем это?🙈
Искусство манипуляции часто используется как средство достижения личных целей. Проявляется в форме управления восприятием коллег и руководства, создании видимости активной работы вместо реального вклада или использовании информации для давления на других сотрудников. Такие стратегии в долгосрочной перспективе подрывают доверие и эффективность командной работы.
Недальновидность проявляется не только в нежелании планировать на будущее, но и в отсутствии стремления к саморазвитию и повышению квалификации. Это приводит к тому, что сотрудники и руководители оказываются неспособными адаптироваться к изменениям снижая конкурентоспособность организации в целом.
Статусы, данные, но не заслуженные, и лидеры, назначенные, но не истинные, подчеркивают разрыв между формальным положением и реальными лидерскими качествами. Истинное лидерство основано на уважении, доверии и способности вдохновлять других, а не просто на культуре страха и статусе занимаемой должности. Ведь ключевым аспектом успешных корпоративных отношений является построение системы, где продвижение по службе основывается на реальных достижениях и вкладе в общее дело.
От коллектива к коллективу 🫂, от организации к организации💼 как воздух нужна система построения здоровой корпоративной культуры, стремление к прозрачности, честности и подлинному лидерству 💯.
#ЭльзаСыртланова #эффективноеуправление #эффективность #корпоративнаякультура #корпоративная_система
1 минута
7 мая 2024