1916 подписчиков
В предыдущем посте мы рассказали, почему Хантфлоу передает часть прибыли организациям, которые помогают людям с инвалидностью найти работу.
Мы хотим, чтобы каждый человек чувствовал свою значимость, поддержку и достоинство, поэтому продолжим развивать поднятую тему и поговорим о том, как нанимать людей, имеющих физические или ментальные ограничения.
В карточках мы уделили внимание типичным опасениям нанимающих менеджеров, с которыми может столкнуться рекрутер, а в статье по ссылке вы узнаете, какие преимущества бизнесу дает инклюзивный наем и как его организовать.
#управление #наем
Около минуты
7 мая 2024