💡Различия во взглядах и приоритетах могут привести к конфликтам и даже гневу в группе.

А оно нам надо в разгар разработки проекта?🧐 Конечно же, нет. В таких случаях нужно немедленно устранять подобные явления.

👀Понаблюдайте за невербальными знаками конфликта и попытайтесь понять причину. Если в группе ее знают, у вас может появиться возможность найти решение (если оно нужно).

Например, если конфликтный участник отказывается работать продуктивно, поговорите с ним лично, чтобы понять, не станет ли его присутствие препятствием на пути движения группы🔝

🙌 Если это так, то лучшим решением будет поблагодарить участника за потраченное время и продолжить работу без него. Иногда это невозможно, и вам придётся просто отказаться от встреч с ним или вообще отказаться от обсуждения проблемной темы.

Надеемся, что вы не столкнетесь с конфликтами в группе! А если без этого не обойдется, то вы уже знаете, что делать!😉

💡Различия во взглядах и приоритетах могут привести к конфликтам и даже гневу в группе. А оно нам надо в разгар разработки проекта?🧐 Конечно же, нет.

Около минуты

7 мая