33 подписчика
Как стать лидером рынка с 0% навыков в рекрутинге?
Никак — скажет скептик.
Сложно, но возможно — скажет реалист.
В трусах и с ковидом после вьетнамской зимовки — отвечу вам я.
Решение круто сменить сферу работы пришло в тот момент, когда я понял, что реклама чужих проектов меня не интересует, а работа на того самого дядю — цель не моей жизни.
Основной ценностью для меня в то время было развитие бренда собственной компании.
Я хотел выбрать нишу, где смогу вырасти и укрепиться, практически не имея других конкурентов.
Этой нишей стал IT-рекрутинг.
Хотя на самом деле так можно сделать почти в любой сфере — был бы запал и ягоды в ягодицах.
В своих поисках я опирался на два таргета:
Первое — это должна быть сфера, где бизнес делают специалисты.
Что это значит?
Кучу маникюрных салонов в нашей стране сделали маникюрщицы, климатические компании понаоткрывали бывшие кондиционерщики, у истоков мебельных компаний стоят мебельщики или замерщики.
Получается, что обычные специалисты делают бизнес в своих сферах, но в итоге они не предприниматели.
Опытные специалисты классно разбираются в продукте, при этом в бизнесе не умеют разбираться ни хера.
Ни в продажах, ни в трафике, ни в финансах, ни в управлении — ни в чем.
Да простят меня такие дельцы))
Второй важный таргет: слабый маркетинг и слабое SEO-продвижение.
То есть это все те сферы, где маркетинг решает, и куда я могу прийти и пободаться с действующими игроками на рынке.
Причем не только с региональщиками, но и москвичами.
Так я вышел на кадровые агентства и подбор персонала — широкая сфера для моих амбициозных целей)
Поэтому я быстро ее сузил: до подбора набирающих в то время популярность IT-специалистов, которых с каждым днем разным компаниям требовалось все больше.
И уже 5 лет успешность компании подтверждает правильность принятого решения.
Как говорится: только логика и бизнес-мышление — и никакого мошенства!)
1 минута
7 мая 2024