16 подписчиков
🌴 Из-за отпуска без сохранения заработной платы меняется рабочий год для основного отпуска
Стаж для отпуска считают не по календарным годам, а по рабочим.
И в этот стаж не входят отпуска без сохранения заработной платы, превышающие 14 дней в рабочий год
Разберёмся 🧐
Рабочий год составляет 💙💙 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю.
Если в течение рабочего года сотрудник брал отпуск без сохранения заработной платы на много дней, то при расчете стажа, дающего право на отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.
Пример:
Сотрудник устроился на работу 2 августа 2021 года.
Он брал отпуск без сохранения заработной платы
4 дня в ноябре 2023 года
и
12 дней в феврале 2024 года.
Всего получается 16 дней
Очередной рабочий год – с 02.08.2023 по 01.08.2024.
● Значит, окончание рабочего года работника отодвигается на 2 календарных дня (16 – 14 = 2).
● Таким образом, рабочий год будет с 02.08.2023 по 03.08.2024.
Следующий рабочий год – с 04.08.2024 по 03.08.2025 (при условии, что больше не будет отпусков без содержания более 14 дней).
Имейте в виду, что отпуск без сохранения зарплаты уменьшает стаж для отпуска, а не сам отпуск.
Дата окончания рабочего года сдвигается, но сам отпуск остается прежним – 28 календарных дней.
1 минута
3 мая 2024