35 подписчиков
Для меня важно, чтобы компания набирала людей.
Не из-за того, что я потеряю деньги, если в компании набора не будет.
Я истинно убеждена, что в компании, где есть планы на рост количества сотрудников, есть цель увеличения прибыли.
Если мне компания говорит, что нам наоборот необходимо привести ревизию в количестве Х человек, а цифры там были значительные (компанию называть не буду, но известна в ИБ), я задала встречный вопрос:
«Зачем?»
Ответ был размыт.
Подумала, да ладно, причину искать не буду. Естественно, с этой компанией мы не сошлись.
Далее, я смотрю всегда на цели по сотрудникам.
Есть ли у компании цели работать с действующими сотрудниками - развивать, вовлекать, обучать, мотивировать и заботиться.
Оказывается, что бывают такие, где целей таких нет.
Здесь у меня снова вопрос:
«А вам прибыли достаточно?»
В общем, на рынке черт пойми что.
Известные компании, а мрака много.
Около минуты
3 мая 2024