619 подписчиков
🧐 Бывшие сотрудники – это хороший резерв кадров? Или прошлому место в прошлом?
Российские работодатели исчерпали резервы бывших сотрудников, которых хотелось бы вернуть. Это выяснили аналитики сервиса SuperJob.
Число компаний, где пытались начать новые трудовые отношения с ушедшими работниками, за последние полтора года снизилось на 11%.
Со стороны сотрудников ситуация выглядит несколько иначе. Тех, кого звали вернуться, с октября 2022 года стало больше на 6%.
Кого чаще всего пытались вернуть:
🔸 специалистов по работе с клиентами (66% из них получали предложение вернуться);
🔸 медсестер и водителей (по 62%). Последние, кстати, соглашаются чаще других.
Из общего числа откликнулся на предложение только каждый третий. Что мотивировало «возвращенцев»? В первую очередь увеличение зарплаты. Однако нередко на прошлое место работы возвращались из-за хороших отношений с коллективом, ради новой должности или удобного графика. Отказывались чаще из-за низкой зарплаты, желания идти дальше, неподходящих условий.
Около минуты
3 мая 2024