Найти тему
8809 подписчиков

Пост под пятничное винишко

Зигзаг в профессиональном мире: как вписать в команду креативных бунтарей

Это завершающий пост о психогеометрии, сегодня на разборе у нас самые творческие и экстравагантные кандидаты – “зигзаги”

Они неустойчивые, иногда слишком яркие и громкие, “сами себе на уме”, но без них в команде тухло и душно. “Зигзаг” не признает традиции и находит новаторские решения там, где другие не видят перспектив.

Как распознать такого кандидата и завлечь его в команду?
Зигзаги часто выделяются своим нестандартным, порой экстравагантным стилем. Они не боятся экспериментировать с образами и выражать свою индивидуальность. Массивные аксессуары, яркие цвета и сумасшедшие прически – если видите их на кандидате, то, скорее всего, перед вами “зигзаг”.

Мыслят очень быстро, поэтому в разговорах часто перескакивают с темы на тему. Окружают себя предметами, которые вдохновляют их на новые идеи. Их рабочее пространство может показаться хаотичным, но в этом хаосе они находят вдохновение.

“Зигзагов” нельзя загонять в клетку и лишать возможности рисковать и экспериментировать. Ценят и идут на контакт тогда, когда их воспринимают такими, какие они есть, и дают возможность самовыражаться, но могут быть несистематичными и непостоянными в своих интересах. Поэтому ставьте перед ними задачи, ориентированные на конкретный результат, а не процесс.

Руководство Зигзагами требует гибкости и терпения. Они как шебутные дети в постоянном поиске приключений на свою пятую точку. Но они – это ходячие источники идей и инноваций. Их нестандартный подход и способность видеть мир под другим углом могут стать неоценимым ресурсом для любой организации. Главное — создать условия, в которых их таланты смогут раскрыться на полную катушку, а не тухнуть в клетке (пусть и золотой).
1 минута