12 подписчиков
На картинке можно увидеть две крайности в управлении:
Бирюзовое благорастворение воздухов с демократической самоорганизацией и Hubbard management system с жестко прописанными регламентами на каждый чих. В реальности ни то, ни другое в работающем виде не встречал.
Целевой % регламентированности тем выше, чем менее творческий труд у сотрудников, чем легче нанять и обучить новичка и чем более стабильна внешняя среда.
Риски Хаббарда видны сразу — неповоротливость + все алгоритмизируемое нам обещает заменить ИИ.
Риск либерального подхода — скатывание в анархию и появление незаменимых сотрудников (у которых все в голове) замечаются хуже и их как-то неприличнее признать, что ли.
#капитанОчевидность
Около минуты
3 мая 2024