136 подписчиков
Важный фактор успешного найма: соответствие профиля должности кандидату
Создание профиля должности и портрета идеального кандидата — важный шаг в процессе HR-деятельности компании. Он позволяет более точно определить требования к кандидатам и найти подходящих специалистов.
Сформировали несколько причин, почему это важно:
1. Наличие прописанных требований
Профиль должности помогает владельцу или HR-специалисту чётко определить требования к кандидату и обязанности будущего сотрудника.
2. Фокус на ключевых компетенциях
Создание портрета кандидата помогает определить ключевые навыки, качества и характеристики, необходимые для успешной работы на конкретной должности.
3. Привлечение подходящих кандидатов
Имея чёткое представление о требованиях к должности и идеальном кандидате, можно привлечь специалистов с необходимыми навыками и опытом для эффективного выполнения задач. Это позволяет сократить время на подбор кандидатов и увеличить процент вероятности найти того самого специалиста.
4. Улучшение кандидатского опыта
Когда требования к должности и портрет идеального кандидата чётко сформулированы, потенциальные соискатели могут лучше понять, соответствуют ли они ожиданиям компании. Это способствует привлечению наиболее квалифицированных специалистов.
Обсуждение развития HR-направления бизнеса продолжится в офлайн формате - 7 мая в 19:00 в Академии МСП Санкт-Петербург.
В планах помочь разобраться в вопросах:
• Какие этапы включает в себя процесс найма?
• Где оптимально размещать вакансии и кто должен заниматься этим?
• Какие ключевые моменты необходимо указывать в вакансии?
• Как проводить первые встречи с кандидатами?
1 минута
2 мая 2024