14 подписчиков
☕️Пришло время налить кофе и подвести итоги опросов за апрель.
Что же интересного мы выяснили в апреле.
🔹Большую часть респондентов канала составляют HR из городов-миллионников. 40% - Екб и Свердловская область, 27% - Москва, 11% - Санкт-Петербург.
🔸В канале присутствуют города: Омск, Астана, Кемерово, Екб, Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Казань, Челябинск, Краснодар, Новосибирск. И еще много молчунов😊
🔹История про уникальность компании, в которой вы работаете, распределилась следующим образом: в большинстве компаний – 62% собственники компании считают, что их компания уникальна и больше такой нет. И только 18% сотрудников разделяют это мнение.
🔸68% HR моего канала в данный момент испытывают выгорание. 86% HR испытывали это состоянии вообще. Это говорит о том, что важно поддерживать друг друга и делиться полезным контентом.
🔹Ошибки в выборе кандидатов случаются: 62% HR - редко, да ошибаются, 19% - достаточно часто, 5% - ошибаются в кандидатах очень часто. С одной стороны, важно понимать, что ваши коллеги тоже ошибаются и достаточно часто. С другой – важно проанализировать и понять: в чем чаще всего ошибаетесь, провести анализ и работу над ошибками. Если нужна помощь – автор канала всегда готова 😉
🔸За выходные подросло количество HR, которые выбирают кандидатов по ценностям до 57%. Компетенциям отдают предпочтение 43%. Что на мой взгляд снижает количество ошибок в подборе.
🔹Контроффер уводит из под носа рекрутеров кандидатов 44%- часто, 15%-постоянно. Таким образом, в 59% случаев велика вероятность «угона» вашего кандидата контроффером. Поэтому, когда вы подписали с кандидатом оффер – не оставляйте его до выхода на работу, а постоянно будьте на связи. Мое мнение про контроффер в кружочке👇
1 минута
2 мая 2024