Найти тему
15 подписчиков

Руководитель ≠ Лидер


Лидер – это человек, способный вдохновить и мотивировать других к достижению общих целей. Он – символ перемен. И обладает рядом особых качеств, которые помогают ему эффективно вести людей за собой.

Лидерами рождаются или всё же становятся?
И какими качествами должен обладать лидер?

Ответы на эти вопросы пытаются дать целые институты психологии и управления. На эту тему выдвигают теории. Например, “типы лидерства по теории Бернарда Басса.” И пишут книги, как Джон Максвелл и его “21 обязательное качество лидера.”
Одно можно сказать точно: руководитель уже давно перестал быть синонимом лидерства🙌 И огромное количество людей вышли из этой устаревшей парадигмы.

Авторитет руководителя держится на власти. Она формальна и ограничена рамками. Представим любую компанию. Подчиненные могут испытывать массу негатива к руководителю, но будут продолжать следовать его указаниям из-за профессиональных обязательств.

И в той же компании может быть человек нижестоящего звена. Например, начальник отдела, который будет иметь куда больше влияния, не имея такой власти.

Именно с влиянием многие ассоциируют лидера. Лидер — это не должность, а статус. Который человек зарабатывает своими действиями и отношениями с другими людьми. Он будет проявляться в различных сферах, как в работе, так и в личной жизни.

Качеств, которыми должен обладать лидер, достаточно много. Но мы вместе попытаемся выделить некоторые. Я начну, а вы продолжите🔽

Номер один во всех списках и теориях – коммуникация. И это вполне логично. Чтобы вести людей за собой, нужно как минимум, уметь доносить свои мысли. Лидер обладает высокими коммуникативными навыками. Он ясно и четко выражает свои мысли и мотивирует других своим примером.

Визионерство. Лидер, обладающий визионерским мышлением, способен видеть далеко вперед и создавать стратегии развития, которые помогают двигаться к успеху. И мотивируют людей работать вдолгую, если для достижения целей необходимо преодолеть большой путь.

Эмпатия. Истинный лидер способен почувствовать и понять потребности других людей. Он умеет менять эмоциональный фон и поле вокруг себя. И это помогает ему строить доверительные отношения с окружающими и успешно взаимодействовать с разными людьми.

Безусловно, лидер должен быть медиатором. Особенно если достижение цели зависит от командной работы. Именно к лидеру приходят за решением спорных ситуаций. Он способен находить компромиссы, разрешать конфликты и строить конструктивное взаимодействие между участниками команды.

Способность быстро обучаться и адаптироваться к изменениям также отличает хорошего лидера. Ему необходимо быть гибким и открытым для новых идей и методов работы, чтобы эффективно решать возникающие задачи.

🔥Лидер обладает не только профессиональными навыками, но и внутренней силой и глубокими принципами. Он способен объединить людей вокруг общей идеи и вести их к успеху, делая конкретного человека или команду сильнее и эффективнее.

Какие качества в лидере важны вам? И кого вы могли бы назвать настоящим лидером?
2 минуты