34 подписчика
Я записывала видео о кандидатах «душнилах».
Ничего плохо в душнилах не вижу, особенно в работе.
Иногда, это очень даже прекрасные люди.
Как все должно происходить, идеальная картина мира.
1. Кандидат всегда должен внимательно читать описание вакансии.
2. Адаптировать написанное в вакансии в свое резюме
3. Написать сопроводительное письмо с указанием уровня дохода, даже, можно указать, что вы гибки в зарплатных ожиданиях
4. На телефонном интервью, рекрутер может себя повести 2 способами:
1. Рекрутер задаёт темп и темы разговора
2. Рекрутер передает мяч вам в разговоре
«Может быть у вас на старте уже есть вопросы. Задавайте, я на все отвечу»
5. Кандидат, что его интересует, уточняет на телефонке свои вопросы
6. Кандидат ГОТОВИТЬСЯ к собеседованию, как и рекрутер.
Смотрите, каждый рекрутер и Бизнес заказчик, перед собеседованием, всегда изучает ваше резюме (за исключением других моментов, когда про вас забыли, позвали ради воронки и другое) и на старте уже появляются вопросы.
Так должно работать и с другой стороны. Вы изучаете вакансию, готовите свои вопросы и задаёте их на интервью.
Дико раздражает, когда еще собеседование не состоялось, человек пишет свои вопросы до общения.
Во первых, мы еще не поняли, подходим ли мы друг другу
Во вторых, возможно собеседование исключит совсем вопросы кандидата
Напоследок, задавая сумбурно вопросы, рекрутер их может пропустить.
К примеру: мне страшно показывать свои личные сообщения с кандидатами, их за месяц сто, а то и больше. Как мне всех найти? Успеть? Ответить?
Я своим родным то не всегда отвечаю в мессенджерах, пока не позвонят.
Поэтому, необходимо все вопросы зафиксировать в блокноте, листочке, в телефоне, да где угодно и задать их лично, на встрече.
Есть еще те кандидаты, которые пишут:
«Но, вы же мне не ответили, я вам писал».
А я же не сплю, не работаю, и веду только 1 вакансию.
Мы все люди.
Мы все что-то забываем.
Мы все что-то ставим в низкий приоритет
Нам всем прилетают задачи 😁
Конечно, самые идеальные кандидаты - это те кандидаты, которые активны на собеседовании.
Особенно, когда ты сразу можешь задать вопросы руководителю.
Поверьте мне, не в каждой компании 1 ступенчатое или 2 ступенчатое интервью, в некоторых и все 5 пройти нужно, даже на линейную позицию.
1 минута
2 мая 2024