14 подписчиков
Молодость или полезность?
#списоклитературы
Мы с вами за что бьемся, за вечную молодость или за трудоспособность? “Youthful” or
“Useful”?
Исследование центра Age Wave «Новая эра старения» (The New Age of Aging: An Age Wave Study, 2023 ), в котором приняли участие более 2 000 человек в США (из них более 900 старше 50 лет) — про то, каким будет будущее.
Пять ключевых выводов и мои комментарии к ним курсивом.
1. Демографическая структура США переворачивается с ног на голову, так как вскоре пожилые люди впервые в нашей истории превысит численность молодежи до 18 лет.
В России - аналогично, через 25 лет пожилых 65+ станет больше, чем молодых.
2. Определение «пожилой» отодвинулось на двадцать лет назад, что обусловлено появлением нового поколения пожилых людей. Раньше старыми были 60-летние, теперь - 80-летние.
Думаю, мы тоже движемся в эту сторону.
3. 71% современных пожилых людей, старше 65 лет, говорят, что лучшее время в их жизни наступило сейчас или впереди.
А вот бы и нам так! Надо поискать аналогичные исследования.
4. Необходимо переосмыслить целевые роли пожилых людей, поскольку 83 % взрослых 65+ говорят, что важнее важнее чувствовать себя «полезными», а не «молодыми» в пенсионном возрасте.
При этом основная мысль в обществе и в рекламе - как сохранить молодость и здоровье, а не как быть востребованными. Мы думаем о том, как избежать морщин, а не о том, как начать новый этап в карьере. Максимум - пытаемся сохранить уже завоеванные позиции, понимая, что борьба с эйджизмом и стереотипами работодателей потребует от нас слишком много сил.
5. Существует потребность и желание лучше согласовать продолжительность здоровья с продолжительностью жизни; 71 % взрослых 50+ говорят, что приняли бы таблетку, которая дала бы им дополнительные 50 здоровых лет.
Чем отличаются “новые старики”?
80% ответили, что пожилые сегодня более активные. 58% сказали, что более любознательные и открытые новому.
Интересно, что, когда я начинала заниматься темой #карьера50плюс три года назад, большинство в моих опросах отмечали ригидность пожилых кандидатов. Особенно печально было слышать подобное мнение от рекрутеров и работодателей. Таким образом они обосновывали отказы возрастным кандидатам. В опросе американских исследователей только 15% респондентов отметили ригидность пожилых. Думаю, в нашем обществе мнение тоже изменилось в сторону признания бОльшей гибкости людей старше 50 (60) лет.
Авторы исследования приводят список инфлюенсеров тренда New Age of Aging в США: Том Круз (61 год), Опра Уинфри (69), Дипаак Чопра (76), Марта Стюарт (82), Роббинс Стюарт (83), Джейн Фонда (85), Уоррен Баффет (93),
Вам знакомы эти люди? Кто для Вас инфлюенсер из поколения “новых стариков”?
Пишите в комментариях.
@Анна Бурова Career50plus
30.04.2024
#эйджизм
2 минуты
30 апреля 2024