9 подписчиков
Интриги на работе — это как сериал, в котором не планировал сниматься, но всё равно стал одним из главных героев. Работать с таким коллективом не только утомительно, но и опасно.📺
❓Что делать с конфликтным коллективом❓
Вместо того чтобы высказывать недовольство, люди копят негатив, а потом выбрасывают его где-нибудь и с кем-нибудь за углом.
Есть несколько простых приемов, чтобы избавиться от проблемы:
◽️Начать диалог первым. Иногда проблемы возникают из-за недопонимания. Поговорите с конкретным сотрудником один на один или со всем коллективом сразу, чтобы узнать, что их беспокоит.📲
◽️Научиться слушать. Для начала стоит выслушать коллег и помочь решить неприятную ситуацию. После этого при необходимости попросить других выслушать ваше недовольство. Если каждый сотрудник начнёт уважать мнение и чувства остальных, то жизнь в офисе изменится в лучшую сторону.🗣
◽️Помнить о целях. Коллектив находится в одной лодке, но руководитель больше всех заинтересован, чтобы она не перевернулась. Если команда постоянно выясняет отношения, то у них почти не остаётся времени на продуктивную работу, а значит, у компании есть все шансы на провал.🎯
Задача руководителя — быстро реагировать и разбираться со случившимся, а не думать, что команда разберётся со всем сама.
Сплетникам всегда нужны другие люди👈🏻
Интриги — это один из древнейших способов двигаться вперёд. Умелые интриганы строят карьеры и многие достаточно хорошо устраиваются в жизни. Но всё это не будет работать, если у них не будет источника для сплетен.📃
Важно строить коммуникацию прямо и открыто, а не подключаться в токсичное обсуждение коллег. Есть проблема — ее стоит решать, но не с помощью обсуждения кого-то за спиной.
Поэтому сначала нужно разговаривать с людьми и разбираться в проблеме. Но если видно, что человек в этом не заинтересован и ему нравится сплетничать и поливать кого-то грязью за спиной — нужно попрощаться. Не в интересах руководителя держать таких людей.👥
1 минута
11 мая 2024