119 подписчиков
🤝Теория поколений.
➡️«Ты уже старый, пора уступить свое место новому поколению. Ты же не устраиваешь родителей старой игрушкой, все хотят новинку».⬅️
🤔Когда я, как HR-специалист слышу эту фразу, то я сразу вспоминаю теорию поколений. Ведь каждое новое поколение чем-то отличается от предыдущего.
⛔️Сейчас нам с вами встречаются работники трех поколений X, Y, Z.
Давайте рассмотрим особенности данных поколений.
✅️Поколение Х – для них самое важное при выборе работы – это уверенность и стабильность. Поэтому для них важно, чтобы оплата труда была фиксированной, без премий и KPI. Кроме этого поколению Х важно чувствовать себя незаменимой частью корпоративной культуры компании.
✅️В отличие от поколения Х поколение Y не готовы ждать повышения по карьерной лестнице долго, им важен быстрый карьерный рост. Кроме этого данное поколение легко меняют место работы и не очень склонны задерживаться у одного работодателя надолго. Представители данного поколения очень быстро обучаются. Для них характерна гибкость, баланс между работой и личной жизнью. В работе для поколения Y – это делать работу качественно в срок.
✅️Поколение Z хочет всего и сразу, и семью, и работу, и деньги, и самореализацию. Для них важно ценности, поэтому работодателя они выбирают только на основе этого. Они очень хотят вести свои личные проекты, готовы браться за любые задачи и быстро все делают. Минусом данного поколения является то, что они проводят жизнь онлайн.
❗️Когда мы составляем объявления, мы должны учитывать к какому поколению мы обращаемся.
#поколения #теория #мультфильмы #экосистемаработыслинейнымперсоналрм #mr
1 минута
10 мая 2024