2944 подписчика
↘️ Исследование показало, что половина молодых людей (18–24 лет) обнаруживают у себя признаки выгорания в течение года с момента трудоустройства, а представители старшего поколения (41–50 лет) впервые испытывали выгорание только после 10 лет работы.
Интересно, что эмоциональное истощение молодые сотрудники испытывают несколько раз в месяц, а вот работники от 25 до 40 лет — несколько раз в неделю. Людям от 40 лет это чувство вообще не знакомо, следует из данных опроса, выяснили аналитики школы Skillfactory и маркетингового агентства uForce.
🪅Четверть респондентов уверены, что их недооценивают на работе, чаще других так думают сотрудники в возрасте 51−55 лет (47%). Молодые специалисты больше других ощущают неуверенность в своих силах и боятся не оправдать возложенных на них ожиданий.
Такой разрыв аналитики объясняют тем, что старшее поколение сформировалось как профессионалы в более стабильных условиях и с меньшей индивидуальной ответственностью. Поэтому для них важнее внешнее признание.
Работодателям стоит уделять внимание программам адаптации на работе и психологической поддержке сотрудников. Делать это лучше персонализировано, учитывая возраст и опыт отдельного работника.
1 минута
27 апреля 2024