9 подписчиков
Друзья, как и обещали, мы начинаем более полное погружение в тему прав и обязанностей сторон по ТК 😎
Начали мы с того, что поверхностно пробежались по правам сотрудников.
Теперь начнём развивать данную тему более глубоко. Информацию по этой теме можно будет найти по тегу #ИнправооТК 🔥
Сегодня мы затронем такое право как ⤵️
✅ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном ТК;
Приятного ознакомления 😉
Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном ТК
📍Трудовой договор является основным документом, описывающим обязанности, условия работ, а также условия и способы оплаты.
Договор может быть срочным или бессрочным. Срок действия договора — существенное условие. Максимальный срок для срочного договора — 5 лет
Его заключают, если согласны обе стороны — сотрудник и работодатель. Договор заключается в письменной форме.
При наличии данного договора, вас никто не может уволить без веской на то причины. Не могут вас также принудить работать там, где не нравиться и в неподходящих условиях.
А вот вы имеете право расторгнуть договор, соблюдая некоторые формальности и предупредив заблаговременно работодателя о своём решении, минимум за 2 недели, которые придётся отработать. Уйти без отработки можно только с согласия работодателя.
Это касается как срочного, так и бессрочного договора.
Если договор заключен, это не значит, что он останется таким навеки: вы имеете право договориться с работодателем об изменении условий договора.
Друзья, подписывайтесь на наш канал⤵️
Будет ещё много интересного🔥
1 минута
26 апреля 2024