1887 подписчиков
Исследование HeadHunter 2023 года показывает, что на 21% активных резюме приходится почти 90% вакансий. Чем хуже выстроен процесс поиска и отбора сотрудников, тем ниже шансы заполучить в штат квалифицированного специалиста. Анна Гусева, основатель компании TalentsManager, рассказала об ошибках, которые мешают закрывать вакансии.
1️⃣ Компания не понимает, какой специалист нужен, сколько он стоит
Компании часто размещают вакансии, в которых смешаны требования, непонятна механика оплаты труда. Чтобы повысить конверсию в отклик, нужно описать обязанности сотрудника, изучить рынок, убедиться, что такие люди есть. При необходимости скорректировать вакансию под реалии рынка.
2️⃣ Менеджеры используют один канал для поиска
Важно использовать разные каналы и инструменты поиска: сайты с вакансиями, сообщества и телеграм-каналы, рекомендательные системы для сотрудников внутри компании, внешнюю рекламу, личные бренды основателей.
3️⃣ Компания не продает себя
Работодатель регистрируется на сайте с вакансиями и не заполняет описание. Опишите, чем занимается компания, каких результатов успела достичь, как долго существует на рынке и что может предложить своему сотруднику.
4️⃣ Бизнес игнорирует запросы кандидатов
Компания размещает вакансии, но не учитывает, что важно знать о будущей работе и задачах кандидату. Эту задачу поможет решить исследование среди текущих сотрудников или аналогичных вакансий.
5️⃣ Менеджеры не отслеживают воронку найма
Менеджер не понимает, сколько откликов пришло и откуда, сколько кандидатов получили приглашение на собеседование. Воронка найма покажет узкие места. Если 100 откликов привели к 4 собеседованиям, стоит изучить объявление и внести коррективы. Вести воронку можно в таблицах или СRM.
6️⃣ Собеседования проводят без подготовки
Руководитель 2 часа общался с кандидатом, но не понял, подходит сотрудник или нет. Чтобы этого избежать, пропишите портрет кандидата с задачами и внутреннюю шкалу оценки, подготовьте вопросы для оценки.
После оффера важно построить правильный процесс адаптации.
1 минута
25 апреля 2024