17 подписчиков
Виртуально, практически 2 дня, провела за семинаром «Актуальные вопросы и практика применения трудового законодательства с учетом последних изменений», который прошел 17 апреля 2024 г в Санкт-Петербурге.
Рассматривалось много вопросов:
Начиная от работников имеющих детей до 1,5 лет и заканчивая увольнением за прогулы.
Если кратко, то были затронуты следующие темы:
1. Новое право на пособие за ребенком до полутора лет – право на получение пособия сохраняется, если получатель пособия (мама ребенка, папа, дедушка или бабушка – все зависит от того, кто получал пособие) выходит на работу (его выбор, в каком виде будет осуществляться работа: неполное рабочее время, работа на дому, дистанционная работа), могут в этот промежуток времени работать у другого работодателя.
2. Новые гарантии одиноким матерям: убрали слово «малолетний» и конкретизировали точным возрастом, т.е. 14 годами или 16-ю годами.
3. Работники с инвалидностью –напоминаю, справка об инвалидности дает право на льготы с момента ее предоставления на сокращенное рабочее время (35 часов) , отпуск за свой счет, удлиненный отпуск (за текущий рабочий год)
4. Одинокие матери
5. Дистанционные работники – ура, теперь можно в сумме, равной 35 р. За рабочий день можно не отчитываться.
6. Работники , имеющие детей-инвалидов – теперь есть право брать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд – перенести их на следующий год нельзя.
7. Участники СВО
8. Иностранцы: взносы и пособия по ДМС
9. Затронули статус и понятие самозанятого – работа с юрлицами
10. Воинский учет, новое в правилах
11. Электронный кадровый документооборот
12. Изменения в форме ЕФС -1
13. Реформа закона «О занятости населения в РФ»
14. Индексация
15. Увольнение за прогулы
Пятнадцать крупных тем за один день, не считая маленьких вопросов. Полет для творчества широкий😊 Изучай, углубляйся в отдельные тематики – сколько душе угодно, только стоит поторопиться, ведь новые правила не за горами. Именно этим мне и нравится профессия – нет места для скуки.
Так как за все темы сразу не схватиться – в моем приоритете на данный момент тонкости дистанционной работы ( в 2022 году погружалась в данную тематику достаточно времени, сейчас задача обновить знания, внести в Положение о дистанционной работе новые реалии. Разработать дополнительное соглашение по дистанционной работе по инициативе работника) и иностранные граждане –«галопом по Европе» пытаюсь понять, особенности работы с гостями из-за границы.
Вот такие новости «с полей»
2 минуты
25 апреля 2024