1911 подписчиков
📚 Учиться на работе — это нормально!
Чтобы у сотрудников был стимул развивать свои таланты, узнавать новое и постоянно обучаться, стоит использовать не только систему материальных бонусов, но и другие методы.
Например, создать корпоративную библиотеку и выделить время на обучение в рамках рабочего дня. Обучение на основе книг имеет важные преимущества: не нужно подстраиваться под расписание занятий на курсе, а интенсивность получения знаний можно корректировать, исходя из текущей загрузки.
В карточках рассказываем, как может вырасти продуктивность коллектива, если целенаправленно развивать его навыки и почему важно стимулировать любознательность.
А по ссылке вы найдете полную версию материала, в котором редакция Журнала Хантфлоу вместе с Литрес рассказывает о том, как создать корпоративную библиотеку и внедрить другие нематериальные форматы мотивации сотрудников.
#мотивация #управление
Около минуты
25 апреля 2024