Агентство VS найм

В нашем канале мы уже поднимали тему того, кого лучше привлекать к работе над проектом – методолога-партнера или исполнителя. Если что посту тут 😳

Сегодня хотим немного углубить тему, что если на вакансию откликнулось агентство, а не рядовой спец? Возможно в конце поста вас настигнет чувство, что мы бессовестно нахваливаем работу с своего агентства, нежели найм рядового сотрудника. Позже вернемся к нему, но скорее всего вы правильно поняли 😀

📌 Итак Агентство vs Сотрудник.

От чего исходим при выборе? Конечно, из целей найма.

🟡 Если вам нужен исполнитель, который будет четко (или не совсем четко) следовать инструкции, работать точно по часам, то безусловно ваш выбор – найм отдельного сотрудника.

🟡 Но не стоит забывать, что тот же человек всегда может заболеть, забыть, пропасть (те, кто работает в онлайне меня поймут).

🟡 Если вы еще и добросовестный налогоплательщик, то и нанимать сотрудника придется по всем правилам, а это налоги, взносы, больничные и отпуска.

Что на счет работы с агентством?

🟡Вариантов много, каждое агентство разрабатывает свою продуктовую линейку. Поэтому расскажем на нашем примере.

🟡 В составе нашей команды есть:

проджект – снимает с вас контроль задач, исполнителей, результатов

методолог – забирает на себя вопрос качества продукта

методист – закрывает точечные задачи, готовит всеми любимые технические задания, которые никогда не дадут “хз-результат”

технические специалисты – делает из вашего Геткурса конфетку и не только

дизайнеры/монтажеры/копирайтеры – делают все красиво и читабельно

❓ Что еще? Агентство не уходит на больничный, не теряется, самостоятельно платит все обязательные платежи.

🟡 И самое важное – несет ответственность за результат своей работы своим именем.

Пишите свои вопросы — обсудим 👀

1 минута

25 апреля 2024