16 подписчиков
Как правильно указывать место работы дистанционного работника: советы от Роструда
В соответствии с документом Роструда № ПГ/05642-6-1, дистанционный работник - это сотрудник, который заключил трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса РФ, а также выполняющий свои обязанности удаленно в соответствии с правилами, установленными работодателем
Трудовой договор о работе на удаленном доступе должен содержать обязательные условия и пункты, предусмотренные главой 49.1 Трудового кодекса РФ, включая указание места работы
По информации от Роструда, местом работы для работника на удаленном доступе является его местонахождение (место выполнения трудовых обязанностей). Достаточно указать конкретное место работы до уровня населенного пункта
Около минуты
23 апреля 2024