7820 подписчиков
Ролевые игры с вашим кандидатом – кто сверху?
Или когда в последний раз кандидат интервьюировал вас?
Я познакомилась с методом флип-интервью лет 5 назад, когда нанимала программистов в Австрию. Фаундер был прошареный чувак, любил эксперименты. Я от экспериментов тоже никогда не откажусь, поэтому опытным путем мы выяснили, что если позволить кандидату самостоятельно вести собеседование и задавать вопросы, можно выявить не только ключевые компетенции соискателя, но слепые зоны в вашем проекте. Убиваете двух зайцев одним выстрелом.
Четыре типа вопросов раскрывают глубины мышления и заинтересованность гораздо эффективнее, чем классический допрос с пристрастием.
Фактические вопросы основаны на фактах. Конвергентные вопросы имеют один правильный ответ. Различные вопросы открыты и способствуют творчеству. Оценочные вопросы стимулируют глубокий анализ и могут быть открытыми или закрытыми, приводя к новым выводам.
Начните с описания конкретного сценария из жизни вашей компании. Предложите кандидату исследовать его, задавая вопросы. Внимательно слушайте не только что он спрашивает, но и как он формулирует вопросы. Фактические и конвергентные вопросы покажут его базовые знания, в то время как различные и оценочные вопросы выявят его способность к критическому мышлению и инновациям.
Флип-интервью не только помогает выявить уникальные качества кандидата, но и открывает новый уровень взаимопонимания между вами. Это шанс не просто выбрать лучшего кандидата, но и дать ему возможность выбрать вас, уже будучи полностью осведомленным о реальности вашего проекта и культуре компании.
1 минута
23 апреля