Для мотивации менеджеров нужна гибкая системы оплаты. Некий вдохновляющий стимул, чтобы они переживали за ваш доход не меньше, чем за свой собственный. Дайте им какой-то фиксированный минимум и комфортный для вас процент от прибыли. Чтобы они понимали — если продажи меньше, то и они меньше получают.