123 подписчика
Проблему решают покадрово. Какие меры помогут справиться с дефицитом на рынке труда
Рассказывает - партнер кадрового агентства Cornerstone Владислав Николаевич Быханов.
📌Рекрутеры отмечают, что несмотря на нехватку сотрудников на деле работодатели не готовы смягчать свою политику, рассказал управляющий партнер кадрового агентства Cornerstone Владислав Быханов: «Мы в последнее время сталкиваемся с пожеланиями найти сотрудников в возрасте 40-50 лет. Когда уточняем, почему соискатели не могут быть старше, слышим что-то вроде: "Но у нас же динамичная компания, мы боимся, что после 50 лет уже глаз не горит". Конечно, законодательно все это можно прописать, но тут же зависит все от бизнеса.
📌Там может произойти легальное перераспределение рабочих ставок. То есть профсоюзы будут лоббировать такую норму: если у компании есть открытая вакансия, на которую длительное время не могут найти человека, то такую ставку перекидывают на существующих сотрудников отдела или департамента, которые выполняют или тянут эту работу. Но бизнес должен будет тратить деньги, потому что все зарплаты практически автоматически увеличатся минимум на 20%.
📌В качестве решения проблемы на рынке труда, может быть, стоит смягчить требования служб безопасности, иногда не пропускающих кандидата, который безукоризненно работал в другой крупной компании, у которого нет судимости, то есть по каким-то формальным признакам он должен получит офер.
📌АПК. сейчас в отрасли работают около 6 млн человек, но при постоянном повышении производства этих рук не хватает. Проблема усиливается еще и оттоком опытных работников. Из рыболовецкой сферы, например, по данным Минсельхоза, в 2023 году ушли 200 тыс. человек. Люди не соглашаются на тяжелый труд даже при условии роста зарплат — в рыбной отрасли это около 170 тыс. руб. А в животноводстве и направления мясного бизнеса дефицит кадров составляет от 5% до 20% сотрудников.
22 апреля 2024