Найти тему
24 подписчика

Собеседование_Германия

Дорогие друзья,
Я хотела бы продолжить тему моего предыдущего поста - "Культурные особенности собеседования при приеме на работу". На этот раз я хотела бы рассказать о собеседованиях в Германии.
О чем стоит упомянуть?
1) Процессы
- Германия известна своим вниманием к рабочим процессам и процедурам. Имейте ввиду, у вашего интервьюера есть подробный сценарий собеседования с вопросами и заданиями, подготовленными для кандидата.
- Обычно такой сценарий включает в себя 5 этапов: 1) светская беседа, 2) представление работодателем компании и вакансии, 3) самопрезентация кандидата, 4) вопросы кандидата, 5) заключительные замечания.
- На процессы внутри этапов могут влиять следующие факторы: 1) размер и сложность структуры компании; 2) отрасль или сектор промышленности (в технологическом и юридическом секторах процедура найма более длительная); требования к определенным навыкам или квалификации (в конкурентных областях процесс отбора кандидатов может быть более длительным).
2) Продолжительность
- Весь процесс от размещения объявления о вакансии до принятия окончательного решения может занять около 3 месяцев и более.
- Собеседования могут состоять из нескольких раундов. В немецких компаниях чаще всего проводится 2 - 3 раунда.
3) Вопросы, которые вам могут задать
- Как бы вы описали себя?
- Где вы видите себя через 5 лет?
- Каковы ваши сильные и слабые стороны?
- Предпочитаете ли вы работать в команде или самостоятельно?
- Как вы справляетесь со стрессом?
4) Ситуации, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании
- Объясните, почему мы должны взять вас на работу.
- Опишите задачу, которую вы не смогли решить сразу на предыдущем месте работы. Как вы реагировали? Как вы справились с трудной ситуацией? Как вы справляетесь с проблемами?
- Назовите три вещи, которые вы могли бы улучшить в бизнес-стратегии вашего бывшего начальника.
5) Центры оценки
- Это не здание или место. Это процесс. Цель - оценка кандидатов на предмет их соответствия занимаемой вакансии.
- В ходе этого процесса кандидатам дается множество заданий, таких как бизнес симуляции, групповые упражнения, презентации и различные технические тесты, относящие к работе.
6) Манеры
- Приходить вовремя - это очень важно. В Германии это 10-15 минут до начала собеседования.
- Оденьтесь соответствующим образом: костюм, рубашка и галстук для мужчин и брючный или деловой костюм для женщин.
- Не забывайте о рукопожатии и зрительном контакте во время приветствия. Первым следует приветствовать человека, занимающего самый высокий пост среди присутствующих.