Найти тему
14 подписчиков

✅ Тенденции рынка труда: значительное увеличение или уменьшение количества резюме может указывать на сдвиги на рынке труда.


✅ Популярность отраслей или ролей. Эти данные могут информировать предприятия и соискателей о том, где лежат возможности.

✅ Географические предпочтения: географическое распределение резюме может отражать региональные предпочтения при занятости. Оно может выявить области с высокой мобильностью работы, привлекательными рынками рабочих мест или регионами, испытывающими миграцию талантов.

✅ Тенденции квалификации: кадровые агентства могут анализировать навыки, квалификацию и опыт, перечисленные в резюме для выявления новых тенденций на рынке труда. Это понимание помогает адаптировать стратегии набора и программы обучения в соответствии с развивающимися потребностями в отрасли.

✅ Эффективность найма: сравнение количества резюме, полученных с количеством успешных размещений, дает представление оинформации об эффективности набора агентства. Это помогает в оценке эффективности каналов поиска, процессов скрининга и стратегий взаимодействия с кандидатами.

✅ Поведение и предпочтения кандидата: например, увеличение возможностей удаленного труда может привести к тому, что больше кандидатов стремятся к гибким договоренностям, в то время как достижения в области технологий могут повлиять на спрос на определенные технические навыки.

✅ Экономические показатели: общий объем и качество резюме. Растущее число резюме может означать уверенность в рынке труда, в то время как снижение может сигнализировать о экономической неопределенности или застое на рынке труда.

👍Владея этой ценной шпаргалкой– задавайте кадровому агентству максимально продуктивные вопросы и получайте больше полезной информации!