29 подписчиков
Я думаю вы уже сталкивались с приглашениями на комиссию по заработной плате.
Напомню: в 2024 году штраф для работодателей за слишком низкие зарплаты сотрудников составит от 30 000 до 100 000 руб. (ст. 5.27 КоАП). Санкции будут грозить тем, кто устанавливает оклад работникам на уровне ниже 19 242 руб. в месяц. Минтруд уже давно рассматривает зарплаты ниже МРОТ как нарушение (письмо от 13.12.2022 № 14-1/ООГ-7726).
В состав комиссий входят представители местной администрации, трудовой инспекции, ИФНС, СФР, прокуратуры и др.
На самом деле, предприниматели в большей своей массе готовы показывать зарплату чуть выше МРОТ, или даже полностью официально, но основная противодействующая сила этому- персонал.
Большинству из них не выгодны высокие, пусть и частичные официальные зарплаты, так как они теряют субсидии, которые дают малоимущим.
Еще одна категория- погрязли в кредитах и имеют кучу исполнительных листов , им тоже не нужна официальная зарплата.
Те, кто платят алименты ( не только мужчины) , тоже не готовы к официальной зарплате.
Пенсионерам, которые в основном работают вспомогательным персоналом, принципиально не готовы к “белой зарплате”, так как думают, что теряют на пенсии.
Получается замкнутый круг. Предприниматель готов исполнять требования о МРОТ , но не может это исполнить, так как с персоналом проблемы, и приходится идти им навстречу, чтобы удержать в штате.
Идти навстречу персоналу или нет- каждый решает по своему. Чем меньше бизнес- тем выше зависимость от “хотелок” персонала.
Обратите внимание на федеральные сети магазинов ( Пятерочка, Магнит). Они набирают аналогичный общепиту персонал, на полностью “белую” зарплату, и никакие пожелания, относительно официальной зарплаты не учитывают, хотя размер зарплат у них не такой уж конкурентный. И у них есть кому работать. Потому что у них серьезный подход к стратегии найма и удержания персонала.
Решите проблему с подбором персонала, и тогда зависимость от персонала уменьшится. Ведь одна из основных проблем с персоналом- это не то что работать некому, а то что поиск ведется ограниченными способами и нет стратегии удержания персонала.
В целом, чем больше идти навстречу персоналу в ущерб бизнесу, тем больше у них становятся запросы: то уходить хотят пораньше, потому что садик, то зарплату начнут просить давать раньше срока, не хотят одевать униформу, потому что жарко, хотя другим не жарко и еще много чего.
Во всем нужен баланс, а с персоналом этот баланс соблюдать нужно особенно.
Помогаю выстроить эффективную работу с персоналом от подбора до контроля качества . @LKalenteva
________
ТГ t.me/...pro
Все услуги lkalenteva.pro
Авторский курс “Открытие пекарни. Практическое руководство” lkalenteva.ru
2 минуты
29 апреля 2024