36 подписчиков
«Обучение согласовывается долго и сложно. Руководители не стремятся, чтобы их команда получала новые знания, а сотрудники считают обучение пустой тратой времени. Кажется, что из этого замкнутого круга не выйти»
Согласитесь, знакомые сложности для HR- функции? 😏
Как донести важность обучения до руководства? Как сделать так, чтобы сотрудники хотели обучаться — рассказали на карточках 👇
Система непрерывного обучения освобождает HR-функции время для решения стратегических задач. Становится неотъемлемой частью культуры компании и основным инструментом достижения глобальных бизнес-целей.
Сохраняйте пост себе, делитесь с коллегами и ставьте любую реакцию, если было полезно 👍🏼
Около минуты
15 апреля 2024