Найти тему
1158 подписчиков

500 сотрудников в год: как привлекать молодые кадры на производство


Нехватка кадров стала одним из ключевых вызовов для российских предприятий в 2023 году. С ним столкнулись 85% компаний. Самыми дефицитными профессиями стали рабочие, водители и инженеры, а также представители линейных специальностей — продавцы, кассиры и операторы (данные РБК). При этом число сотрудников в возрасте от 20 до 29 лет сокращается из-за демографической ямы 1990-х (пишет Forbes). Проблему с дефицитом кадров решили в СИБУРе. Предприятия холдинга ежегодно нанимают по 500 молодых сотрудников в 20 регионах. В 2024 году план по набору увеличили в два раза — до 1000 человек. О том, как адаптировать и удержать так много молодежи, читайте ниже.
СИБУР
19 сентября 2023
Данил Рассказов: как СИБУР находит талантливых сотрудников
СИБУР вызывает стабильный интерес у молодых специалистов – мы нанимаем по 500 сотрудников в год в 20 регионах. Но уже в 2024 году мы планируем увеличить набор до 1000 человек. Как найти, адаптировать и удержать так много молодежи? Директор по управлению персоналом СИБУРа Данил Рассказов раскрыл наши HR-секреты на II Саммите HR-директоров ТЭК на Тюменском промышленно-энергетическом форуме TNF. Пересказываем главное:
Около минуты