❤️ Частая ошибка топ-менежеров на новом месте:

Уходить в текучку с первых же дней – вот за что прячется неопытность, цена которой – потеря драгоценного времени.

Мои клиенты – ТОПы (будущие и настоящие) уже знают, чего избегать с первых дней в новой должности:

🫣 Не выполняйте работу подчиненных, которые не преминут воспользоваться ситуацией и нагрузят второстепенными вопросами.

😰 Первые месяцы - шанс оценить статус вашего подразделения и репутацию, ожидания, проблемы и угрозы, цели и задачи на предстоящий год и перспективу.

😡 Подстрахуйтесь и проверьте точечно уязвимые места.

Мои клиенты делают и то, и другое, следуют конкретному плану, который готовим вместе к новому статусу в их карьере.

Итак, мой драгоценный список НЕЛЬЗЯ, который я собрала из наблюдений и ошибок, своих и клиентов:

❤️ приходить со скоропалительным ответом (но как хочется…);

❤️ поразить гениальностью, не предполагая, что легко ошибиться;

❤️призывать к немедленным действиям - я ж тучи разведу руками - и опять ошибетесь, не зная специфики;

❤️терять бдительность, которая без списка и подготовки срочных дел сложно выполнима;

❤️ забывать о главном бизнесе компании, увлекшись второстепенными задачами;

❤️ отрицать результаты предшественников и коллектива, а это двойная ошибка: ведь каждый снимает свой пласт проблем, а обидеть и потерять лояльность запросто;

❤️ увольнять в первые недели, если не ставили эту задачу при вашем найме;

❤️ избегать руководство, которое не понимает, кстати, а чем вы сейчас заняты. А если вы упорно занимаетесь в это время не тем, чего от вас ждут?

❤️ зацикливаться на стандартных текущих задачах, которые и так выполняются;

❤️ замалчивать проблемы, что означает, увы, незрелость.

Согласны со мной? Пишите в комментариях, что еще нельзя делать в первые недели в новой должности?

12 апреля 2024