618 подписчиков
⚡️ Бизнес увеличивает расходы на хантинг
Подавляющее большинство российских компаний (85%) хантят талантливых сотрудников у конкурентов. Компании выделяют значительные средства на хантинг и готовы увеличить бюджет на повышение зарплат в ряде позиций.
Вполне ожидаемо, что самые востребованные сейчас – IT-специалисты. Их пытаются «увести» 80% компаний. Также нередко переманивают специалистов по закупкам и ритейлу (30%) и производственников (23%), приводит данные исследования «Работа.ру» 🧑🏼💻
В IT самая высокая конкуренция среди работодателей – в борьбе за опытных специалистов. Особенно востребованы сейчас спецы по направлениям «1С», машинному обучению и искусственному интеллекту.
В основном специалистов пытаются переманивать, предлагая больше денег, чем на текущем месте работы. И эта стратегия хантинга неизбежно ведет к росту зарплат по отраслям, причем не только в IT.
📈 Например, в агропромышленном комплексе (АГП) за два года зарплаты выросли вдвое. Сейчас агрономы могут получать и 400-500 тыс. рублей в месяц: нужных специалистов очень мало, и АГП по хантингу обошел даже банковский сектор.
Помимо участия в зарплатной гонке работодатели также стремятся растить себе кадры со школьной скамьи, например, обучая подростков уже начиная с 8-9 класса.
А вы используете хантинг в своей работе?
1 минута
12 апреля 2024